近年来，临夏县把干部监督管理作为加强干部队伍建设的一项重要措施，积极探索实践，不断总结经验，通过健全完善干部日常监督管理长效机制，各级领导干部的民主意识、自律意识和责任意识明显增强，干部监管成效显著。

    一是建立干部作风督查机制。结合创先争优、基层组织建设年和组织系统作风建设年活动，不断扩大监督面，注重加强干部的日常监督管理。干部监督各成员单位充分发挥各自职能，坚持事前、事中、事后监督相结合，定期不定期的开展以贯彻有关会议精神、干部纪律、工作作风、重点工作、项目建设为主要内容的督促检查活动，切实加强干部工作纪律和作风日常监督管理，促进了干部作风的明显转变，全县上下呈现出了人人争先进，人人促发展的良好氛围。

   二是完善财务监管机制。深入开展“小金库”治理和各项专项资金的检查工作，全县所有财务人员由会计局统一调配管理，实行委派制度；各单位严格执行财务管理制度，“一把手”不直接分管财务，由一名副职领导分管，确保了财务管理的民主化、规范化。同时，对调任或提拔任用的负有经济责任的科级领导干部，按规定进行经济责任审计，并召开各有关单位参加的经济责任审计联席会议，通报审计结果，提出意见建议，对提出的意见建议跟踪督查，进行及时整改。2011年以来，对55名科级干部进行了离任审计和任期经济责任审计，及时纠正了部分干部中存在的一些问题，有效防止了违纪违规现象的发生。

   三是健全政务公开机制。在各乡镇、各单位设立公开栏，及时公开干部群众普遍关心的党务、政务、财务、校务、医务等情况。同时，各乡镇均设立了便民服务大厅，实行一站式服务，减少了群众办事换届，提高了工作效率。在此基础上，强化对各种权力运行的监督，进一步落实民主决策、民主管理、民主监督制度，使党的各项惠民政策在干部群众的监督之下不折不扣地落到了实处。

   四是坚持干部监督群众参与机制。在干部选拔任用、科级干部领导班子和领导干部年度考核等工作中公布干部监督举报电话，认真受理群众来信来访，广泛听取各方面的意见和建议，对每一件信访件都认真受理，及时办理，最大限度地调了动社会各界参与干部监督管理的积极性，提高了干部工作的透明度和干部群众的满意度。